{"id":2087,"date":"2025-04-24T10:45:45","date_gmt":"2025-04-24T07:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cncomunistas.org\/?p=2087"},"modified":"2025-04-24T10:49:25","modified_gmt":"2025-04-24T07:49:25","slug":"gestion-y-control-de-los-procesos-por-incapacidad-temporal-e-intervencion-de-las-mutuas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cncomunistas.org\/?p=2087","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n y control de los procesos por incapacidad temporal e intervenci\u00f3n de las mutuas"},"content":{"rendered":"\n


\u00a1\u00a1la zorra cuidando las gallinas!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo publicado en la revista n.\u00ba 5 Con-Ciencia de Clase.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Para situarnos inequ\u00edvocamente sobre lo que representan y el papel que ejercen las Mutuas (mal llamadas colaboradoras) en los procesos de Incapacidad temporal de la clase trabajadora, debemos de tener muy claro que las Mutuas son empresas o asociaciones de empresarios que se lucran con la gesti\u00f3n de dicha situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

A nadie se le escapa que la privatizaci\u00f3n, externalizaci\u00f3n y desmantelamiento progresivo de la Seguridad Social apuntan cada d\u00eda m\u00e1s a conceder y ampliar las oportunidades de negocio al capital privado. Un negocio basado en la gesti\u00f3n y control de la salud de las trabajadoras y trabajadores. Un negocio al alza, dado que el mercado laboral cada d\u00eda est\u00e1 m\u00e1s precarizado, que se propicia y explota sin ning\u00fan tipo de escr\u00fapulos por los empresarios, generando as\u00ed un clima laboral toxico y nocivo para la clase trabajadora, y que l\u00f3gicamente lleva a un aumento significativo de los \u00edndices de absentismo en las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Las bajas por causas psicol\u00f3gicas han crecido exponencialmente, sobre todo y desgraciadamente los accidentes laborales mortales, con una relaci\u00f3n muy significativa y directa con los trabajadores\/as migrantes que desarrollan su trabajo en precario a trav\u00e9s de ETT o empresas contratadas y subcontratadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No podemos se\u00f1alar s\u00f3lo al empresario y al capital privado como culpables de la situaci\u00f3n. Los Gobiernos de turno y las Comunidades Aut\u00f3nomas, junto con la mezquina e irresponsable participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de los autodenominados agentes sociales (especialmente CC.OO. y UGT), que no sindicatos, tienen gran parte de culpa y responsabilidad. <\/p>\n\n\n\n

La ley y los decretos que regulan la gesti\u00f3n y control de la incapacidad temporal, han ido modific\u00e1ndose (que no evolucionando) con el tiempo, y adapt\u00e1ndose a las nuevas realidades impuestas por la voracidad capitalista en el mercado laboral, siempre a favor de la patronal, y siempre priorizando el negocio, por supuesto. Claro ejemplo lo tenemos hoy presente con el acuerdo al que ha llegado el Gobierno, los agentes sociales CC.OO. y UGT y las patronales CEOE y Cepyme, para la privatizaci\u00f3n de las bajas comunes de origen traum\u00e1tico a trav\u00e9s de las Mutuas.<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Las Leyes y Decretos, en su pre\u00e1mbulo hip\u00f3critamente no escatiman tinta en manifestar los beneficios que pretenden, y as\u00ed nos venden a la clase trabajadora que es bueno para nosotros\/as, que la ley est\u00e1 pensada para aligerar los tr\u00e1mites y cargas burocr\u00e1ticas, para centrar los procesos de incapacidad temporal en la protecci\u00f3n del trabajador\/a y en su pronta recuperaci\u00f3n. No menos hip\u00f3crita resulta cuando dicen que adem\u00e1s la ley responde a la necesidad de descongestionar los servicios p\u00fablicos sanitarios, la Seguridad Social, y para aprovechar los medios asistenciales de las Mutuas en los procesos de invalidez temporal, acelerando los diagn\u00f3sticos y tratamientos. <\/p>\n\n\n\n

En el Real Decreto 625\/2014 de 18 de julio<\/strong>, se dice que la gesti\u00f3n y control de los procesos por incapacidad temporal pretende evitar molestar a un trabajador que tiene quebrantada su salud y, por tanto, tiene justificada su ausencia al trabajo<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Lo que esta Ley no dice es lo que realmente esconde: La funci\u00f3n de las Mutuas no es otra que acortar al m\u00e1ximo el tiempo de recuperaci\u00f3n que las trabajadoras\/es necesitan para curarse, y volver cuanto antes al puesto de trabajo para generar plusval\u00edas a la patronal y cubrir objetivos remunerados.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

 El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha venido suscribiendo con las Comunidades Aut\u00f3nomas y con el Instituto Nacional de Gesti\u00f3n Sanitaria, convenios de colaboraci\u00f3n para el control de la incapacidad temporal, que han facilitado la transmisi\u00f3n, por v\u00eda telem\u00e1tica, de los partes m\u00e9dicos de baja y de alta. Las Mutuas son conocedoras de una situaci\u00f3n de baja o alta en el mismo instante que se produce. <\/p>\n\n\n\n

Estos convenios dicen los actores que han supuesto un avance en la coordinaci\u00f3n de todas las entidades que participan en la gesti\u00f3n de la prestaci\u00f3n, puesto que han hecho posible un intercambio de datos entre los servicios p\u00fablicos y las Mutuas de accidentes de trabajo. Se potencian los mecanismos de colaboraci\u00f3n y las posibilidades de control por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Mutuas.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

La realidad y la praxis de las Mutuas<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Molestar desde el minuto uno<\/strong>: Desde el momento que nuestro m\u00e9dico de cabecera nos cursa la baja laboral, ese mismo d\u00eda, y si no en d\u00edas siguientes, ya tenemos a la Mutua llamando a nuestro tel\u00e9fono particular (si lo tienes) o de empresa, insistentemente, para investigar, y presionando para obtener informes m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n

Antes eran 15 y hoy son 4 los d\u00edas en que la Mutua no debe dirigirse al trabajador\/a<\/strong>, a partir de la situaci\u00f3n de baja. <\/p>\n\n\n\n

La Mutua empieza a molestar el mismo d\u00eda de la baja<\/strong> independientemente de que ese mismo d\u00eda se ingrese en un centro m\u00e9dico para una intervenci\u00f3n quir\u00fargica o incluso en mitad de la operaci\u00f3n o reci\u00e9n salido de la misma. Para el capital nuestro tiempo es oro, la salud y respeto a la clase trabajadora no. <\/p>\n\n\n\n

Si la comunicaci\u00f3n telef\u00f3nica o por otros medios no es posible, la Mutua nos manda un certificado (tiene que pagar m\u00e1s), que si tampoco se recepciona, acabar\u00e1 mandando un burofax (que le sale m\u00e1s caro), cit\u00e1ndonos a consulta al centro m\u00e9dico de la Mutua.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos que saber aqu\u00ed que: los tres primeros d\u00edas de baja el trabajador\/a no percibe ning\u00fan salario, del 4\u00ba al 15\u00ba d\u00eda paga la empresa, y despu\u00e9s la Mutua y\/o Seguridad Social.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Intromisi\u00f3n en nuestro derecho a la intimidad<\/strong>: la persona que nos llama de la Mutua, no sabemos si es facultativa ni mucho menos si es nuestro m\u00e9dico de cabecera o especialista, y nos llama desde un n\u00famero extra\u00f1o (de centralita, como si fuera la Seguridad Social), con el \u00fanico objetivo de sonsacar informaci\u00f3n, pidi\u00e9ndonos expl\u00edcitamente informes m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n

Debemos saber que el art\u00edculo 8.1 del RD 625\/2014 concede a los m\u00e9dicos de las mutuas el derecho al acceso a los informes m\u00e9dicos, pruebas y diagn\u00f3sticos relativos a la situaci\u00f3n de incapacidad temporal. La informaci\u00f3n que tiene la Mutua sobre la situaci\u00f3n m\u00e9dica del trabajador durante la incapacidad temporal es importante,<\/strong>\u202fpudiendo acceder pr\u00e1cticamente a todo el historial m\u00e9dico del trabajador relacionado con la baja. <\/p>\n\n\n\n

Por lo anterior, los trabajadores y trabajadoras no tenemos ni debemos facilitar ning\u00fan dato ni informe relacionado con nuestra salud a nadie, que no sea nuestro m\u00e9dico de cabecera y\/o especialista, o a quien nosotros\/as permitamos. <\/strong>A las mutuas les resulta mucho m\u00e1s barato ped\u00edrselo al trabajador\/a que gestionar la solicitud ante el organismo competente.<\/p>\n\n\n\n

Es importante aqu\u00ed que los trabajadores y trabajadoras ejerzan su derecho a la protecci\u00f3n de datos, no autorizando ni cediendo informaci\u00f3n de car\u00e1cter personal o m\u00e9dico. Hay que tener en cuenta que las Mutuas tienen ya toda la informaci\u00f3n y contactos a trav\u00e9s de la empresa en la que trabajamos, y a trav\u00e9s de la Seguridad Social tienen acceso a nuestros informes m\u00e9dicos. No tenemos nunca que facilitar nuestro tel\u00e9fono y e-mail particular, y menos firmar documentos que no sepamos bien para qu\u00e9 sirven. Hay que tener en cuenta que las Mutuas pueden ceder nuestros datos m\u00e9dicos a terceros, sin que el trabajador\/a sepa para qu\u00e9 y por qui\u00e9n pueden ser utilizados.<\/p>\n\n\n\n

Es importante conocer que nos podemos dirigir a la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD), para denunciar este tipo de situaciones, pero tambi\u00e9n debemos ser conscientes que lamentablemente en muchas ocasiones, este organismo da la callada por respuesta. Lo mismo podr\u00edamos decir de la labor ejercida por los agentes sociales y sus ramificaciones protocolarias (comisiones de trabajo en Convenios Colectivos) que permiten llevar las quejas a un caj\u00f3n de donde nunca saldr\u00e1n. Al final se obliga a que el trabajador\/a no tenga otra que recurrir a la Justicia y, estando uno enfermo, l\u00f3gicamente no es muchas veces el camino elegido. <\/p>\n\n\n\n

Citaci\u00f3n a consulta de la Mutua<\/strong>: Partiendo de que el trabajador\/a tiene la obligaci\u00f3n de acudir a la consulta, en caso de que no lo haga se podr\u00e1 extinguir el derecho al subsidio (art.9 RD 625\/2014).<\/strong> Las Mutuas no dudan en recordarlo desde la primera l\u00ednea de su citaci\u00f3n, y en la segunda insisten en que se acuda con todos los informes m\u00e9dicos que se disponga. <\/p>\n\n\n\n

Y nos citan en sus instalaciones que \u201ccasualmente\u201d est\u00e1n casi siempre situadas en extrarradios y\/o las afueras de los n\u00facleos urbanos (les sale m\u00e1s barato), pagando exclusivamente el transporte urbano. De nada de taxi, y menos facilitar una ambulancia menos. \u00bfC\u00f3mo puede un trabajador\/a con la pierna enyesada y que vive en un cuarto piso sin ascensor acudir a la cita? La soluci\u00f3n que aporta la Mutua a esto es que vayas al m\u00e9dico de cabecera y te haga un informe como que no est\u00e1s en condiciones de ir. Y si no est\u00e1s en condiciones de ir a la Mutua, \u00bf lo est\u00e1s para ir al m\u00e9dico? <\/p>\n\n\n\n

Consulta de la Mutua:<\/strong> la Ley permite a las Mutuas realizar pruebas diagn\u00f3sticas y tratamientos terap\u00e9uticos y rehabilitadores con la finalidad de evitar la prolongaci\u00f3n innecesaria de los procesos de invalidez. <\/p>\n\n\n\n

La realidad con la que nos encontramos una vez en la consulta del m\u00e9dico de la Mutua, es con un interrogatorio<\/strong> donde se nos insiste en que facilitemos informes m\u00e9dicos. Y lo que m\u00e1s brilla por su ausencia son esas pruebas diagn\u00f3sticas que se supone que son para determinar y comprobar la dolencia del trabajador\/a.<\/p>\n\n\n\n

Resoluci\u00f3n de la Mutua:<\/strong> La duraci\u00f3n de la baja laboral para la Mutua viene condicionada por unos baremos y tablas. En este sentido, la mutua puede valerse del\u202fmanual de tiempos \u00f3ptimos de incapacidad temporal elaborado por el INSS<\/strong><\/a>\u202fque establece el tiempo medio de curaci\u00f3n en funci\u00f3n de la dolencia del trabajador y de su edad. Todo lo que se salga de ah\u00ed es susceptible de investigaci\u00f3n y presi\u00f3n al trabajador\/a, indistintamente de su situaci\u00f3n real, y de los informes y argumentos que se trasmitan a la Mutua. La legislaci\u00f3n laboral permite a las Mutuas controlar e incluso llegar a\u202fpresionar\u202fal trabajador\/a.<\/p>\n\n\n\n

En las bajas por contingencia com\u00fan las Mutuas no pueden dar el alta<\/strong>, pero pueden realizar una\u202fpropuesta de alta m\u00e9dica<\/strong><\/a>.<\/strong> No puede dar el alta m\u00e9dica, pero pueden solicitarla al servicio p\u00fablico de salud de la comunidad aut\u00f3noma, y en caso de que \u00e9sta no responda, al INSS. <\/p>\n\n\n\n

De momento y como algo positivo, debemos celebrar desde la clase trabajadora que la patronal no haya conseguido su perseguido objetivo de que sean las Mutuas las que tengan la potestad de emitir las bajas laborales, confirmaciones de bajas y altas m\u00e9dicas, en sustituci\u00f3n de nuestro m\u00e9dico de cabecera de la Salud P\u00fablica. No obstante, es una cuesti\u00f3n que debemos tener siempre presente y no bajar la guardia, pues est\u00e1 m\u00e1s que claro que es una pretensi\u00f3n ansiada por la patronal; y si los actores que negocian las condiciones son los mismos, el riesgo de que la patronal se salga con la suya es m\u00e1s que evidente. <\/p>\n\n\n\n

En Conclusi\u00f3n<\/strong>: la intervenci\u00f3n de las Mutuas en la gesti\u00f3n y control de los procesos de incapacidad temporal, supone un enorme retroceso en los derechos y en la salud de la clase trabajadora, y un gran beneficio para el capitalismo abanderado por gobiernos, empresas y agentes sociales. Todos con \u00e1nimo de lucro. <\/p>\n\n\n\n

Son necesarias una reflexi\u00f3n y una toma de posiciones por la clase trabajadora, y m\u00e1s all\u00e1 de proponer una mayor intervenci\u00f3n de los sindicatos y la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras (de la clase Trabajadora) en la gesti\u00f3n y control de los procesos de incapacidad temporal, propongo que dicha gesti\u00f3n y control sea asumida por la Seguridad Social, desalojando a toda empresa con \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n\n\n\n

Chema Bartolom\u00e9<\/em><\/p>\n\n\n\n

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